A partir del 1 de octubre entraron plenamente en vigor en el estado de Washington nuevas disposiciones de la Ley de Protecci\u00f3n de los Trabajadores Inmigrantes, que establecen obligaciones para los empleadores cuando autoridades federales realizan inspecciones de formularios I-9.<\/p>\n\n\n\n
De acuerdo con la Oficina del Procurador General de Washington, los empleadores deber\u00e1n notificar por escrito a los trabajadores dentro de un plazo de cinco d\u00edas h\u00e1biles despu\u00e9s de recibir un aviso federal de inspecci\u00f3n de los formularios I-9, utilizados para verificar la elegibilidad laboral.<\/p>\n\n\n\n
La notificaci\u00f3n debe incluir una copia del aviso de inspecci\u00f3n, el nombre de la agencia federal que realizar\u00e1 la revisi\u00f3n, la fecha en que el empleador recibi\u00f3 el aviso y, cuando se conozca, informaci\u00f3n sobre los registros solicitados y el prop\u00f3sito de la inspecci\u00f3n. La informaci\u00f3n tambi\u00e9n debe estar disponible en ingl\u00e9s y en los cinco idiomas no ingleses de uso m\u00e1s frecuente en el estado.<\/p>\n\n\n\n
La normativa tambi\u00e9n establece que, una vez recibidos los resultados de una inspecci\u00f3n, los empleadores deber\u00e1n informar a los trabajadores afectados dentro de cinco d\u00edas h\u00e1biles. Cuando se identifiquen posibles deficiencias, la comunicaci\u00f3n deber\u00e1 explicar cu\u00e1les son, el plazo disponible para corregirlas y las opciones para reunirse con el empleador, adem\u00e1s de informar al trabajador sobre su derecho a contar con representaci\u00f3n en esa reuni\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Asimismo, la ley establece medidas contra las represalias y limita las verificaciones de autorizaci\u00f3n laboral que puedan imponer los empleadores. En particular, no pueden exigir procesos de verificaci\u00f3n o reverificaci\u00f3n m\u00e1s estrictos que los establecidos por la legislaci\u00f3n federal.<\/p>\n\n\n\n
Las nuevas obligaciones estatales buscan establecer mayor transparencia para los trabajadores durante las inspecciones relacionadas con documentos de autorizaci\u00f3n laboral. Sin embargo, la normativa estatal no elimina ni modifica la autoridad del Gobierno federal para aplicar las leyes migratorias federales.<\/p>\n\n\n\n
La Oficina del Procurador General de Washington public\u00f3 materiales y modelos de notificaci\u00f3n para ayudar a los empleadores a cumplir con las nuevas disposiciones.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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